Calculadora Empleados de Comercio

ACTUALIZADA ACUERDO ENERO / FEBRERO (2025)

Tutorial para Usar la Calculadora de Sueldos para Empleados de Comercio (CCT 130/75)

Paso 1: Introducción de Datos Generales

1. Año y Mes:
   • Año: Selecciona el año correspondiente (por ejemplo, 2024).
   • Mes: Elige el mes en el que se está calculando el sueldo (por ejemplo, noviembre).
2. Categoría:
   • Elige la categoría de tu puesto. Por ejemplo, Administrativo A, Vendedor, Operario, etc. Esto determinará tu sueldo básico según el CCT 130/75.
3. Jornada:
   • Selecciona el número de horas trabajadas en el mes. La jornada estándar de trabajo para un empleado de comercio es de 48 horas por semana. Ingresa el valor de las horas trabajadas durante el mes.
4. Asistencia:
   • Marca Sí si el trabajador asistió regularmente durante el mes. Esto puede influir en la asignación de bonos o pagos por puntualidad.
5. Horas Extras a 50% y 100%:
   • Horas Extras a 50%: Si trabajaste horas extras que se pagan al 50% de la tarifa normal, ingresa el número de horas.
   • Horas Extras a 100%: Ingresa el número de horas extras que trabajaste y se pagan al 100%, es decir, el doble de tu tarifa horaria.
6. Aguinaldo:
   • Indica si el trabajador está acumulando aguinaldo para el mes. En este ejemplo, es No.
7. Afiliado al Sindicato:
   • Marca Sí si el trabajador está afiliado al sindicato de empleados de comercio, o No si no lo está.
8. Años de Antigüedad:
   • Ingresa el número de años de antigüedad que tiene el trabajador en la empresa. Si no tiene antigüedad, ingresa 0.
9. Adicional Zona:
   • Si el trabajador tiene un adicional por zona (por ejemplo, por trabajar en una región de difícil acceso), ingresa el porcentaje correspondiente. Si no, deja este campo en 0.00%.
10. Obra Social:
    • En este campo seleccionas la obra social a la que está afiliado el trabajador. En el ejemplo es O.S.E.C.A.C..

Paso 2: Verificación de Conceptos Remunerativos

1. Básico:
   • El sueldo básico se calcula automáticamente en función de la categoría seleccionada. Este es el salario base para el trabajador.
2. Antigüedad:
   • Si el trabajador tiene antigüedad, el cálculo del pago por antigüedad se realiza automáticamente según el porcentaje que corresponde en el CCT 130/75.
3. Asistencia y Puntualidad:
   • El pago por asistencia y puntualidad se asigna si el trabajador ha cumplido con estos requisitos durante el mes. El monto se asigna automáticamente, pero puede ser ajustado si es necesario.
4. Horas Extras:
   • El pago por horas extras se calcula según el número de horas trabajadas y la tarifa correspondiente. Las horas extras al 50% o al 100% se multiplican por la tarifa hora y se suman al total de la remuneración.

Paso 3: Verificación de Conceptos No Remunerativos y Descuentos

1. Jubilación:
   • El cálculo de la jubilación se realiza automáticamente aplicando el porcentaje correspondiente (por lo general, 11% sobre el sueldo básico). Este monto se descuenta del total a pagar.
2. Ley 19.032:
   • Esta ley establece un aporte que se descuenta automáticamente del sueldo. Se calcula un porcentaje (por lo general 23%) sobre el salario y se descuenta como parte de las contribuciones del trabajador.
3. Obra Social (O.S.E.C.A.C.):
   • El aporte a la obra social se calcula en función del porcentaje determinado por el convenio (generalmente, 3%).
4. Aporte Sindical:
   • El aporte sindical es un descuento de 2% que se realiza si el trabajador está afiliado al sindicato, y va directamente a la organización sindical.
5. Otros Aportes:
   • Se calculan otros descuentos por conceptos establecidos en el CCT, como el S.E.C. Art. 100 CCT 130/75, F.A.E.C. y S. Art. 100, y otros posibles conceptos específicos según la actividad.

Paso 4: Calcular el Sueldo Neto a Pagar

Una vez que hayas completado todos los campos con la información correspondiente, la calculadora realiza los siguientes pasos:

• Suma todos los conceptos remunerativos (salario básico, horas extras, etc.).
• Suma todos los conceptos no remunerativos (como antigüedad, asistencia, etc.).
• Resta los descuentos por jubilación, obra social, aporte sindical, etc.
• Finalmente, te mostrará el sueldo neto a pagar, que es el monto final que recibirá el trabajador.

Paso 5: Resultados

El resultado final te mostrará lo siguiente:

• Sueldo Básico: La remuneración base antes de cualquier concepto adicional o descuento.
• Horas Extras: El valor de las horas extras realizadas y su pago correspondiente.
• Aportes y Descuentos: La suma de los aportes (jubilación, obra social, sindicato) y descuentos legales.
• Sueldo Neto a Pagar: Este es el monto final, el cual es el salario que el trabajador recibirá después de los descuentos.

Ejemplo de Cálculo:

En este ejemplo, el trabajador tiene:

• Sueldo básico: $61,560.00
• Horas extras (30 horas a 100%): $199,407.00
• Aporte jubilatorio: $64,097.00
• Obra social: $36,400.42
• Aporte sindical: $22,728.01

Sueldo Neto: $952,824.82

Consejos para Utilizar la Calculadora:

• Verifica bien la categoría y los datos personales para asegurarte de que los cálculos sean correctos.
• Revisa el número de horas extras y las tarifas para confirmar que el cálculo de las horas adicionales es preciso.
• Asegúrate de que los aportes y descuentos estén bien definidos según la legislación vigente.

Este tutorial te guiará paso a paso para obtener una liquidación de sueldo correcta y precisa. Si tienes alguna pregunta o necesitas ayuda adicional, no dudes en contactarnos.